出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的兩個(gè)職位，他們分別你們負(fù)責(zé)著企業(yè)的日常財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)決策。但他，有時(shí)候出納和會(huì)計(jì)這兩個(gè)職位會(huì)被同一個(gè)人兼任，那種情況下會(huì)帶來都有那些問題呢？

1. 職責(zé)重疊

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)雖說都有點(diǎn)幾乎一樣，不過卻有比較大的區(qū)別。出納主要注意專門負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，除開收款、網(wǎng)銀付款、記賬等工作；而會(huì)計(jì)則比較多你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)決策，包括編制財(cái)務(wù)報(bào)表、分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等工作。要是同一個(gè)人同時(shí)兼任這兩個(gè)職位，是會(huì)造成職責(zé)重疊，沒法能保證工作的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。

2. 信息泄露

出納和會(huì)計(jì)都不需要外界企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，如果沒有同一個(gè)人同時(shí)職務(wù)這兩個(gè)職位，可能會(huì)存在地信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。諸如，出納很有可能會(huì)保密企業(yè)的收支情況，會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)保密企業(yè)的財(cái)務(wù)決策，這都會(huì)對(duì)企業(yè)的利益造成損失。

3. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

假如同一個(gè)人同時(shí)職務(wù)出納和會(huì)計(jì)，是會(huì)必然財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。比如，出納可能會(huì)會(huì)私自套取資金企業(yè)的資金，會(huì)計(jì)肯定會(huì)多報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這都會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況倒致十分嚴(yán)重的影響。

4. 工作效率低下

出納和會(huì)計(jì)的工作都比較好繁瑣，不需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。假如同一個(gè)人同時(shí)職務(wù)這兩個(gè)職位，變會(huì)倒致工作效率低下，未必能可以保證工作的質(zhì)量和效率。

5. 人員流動(dòng)性差

要是同一個(gè)人同時(shí)職務(wù)出納和會(huì)計(jì)，變會(huì)倒致人員流動(dòng)性差。而且那個(gè)人既已出納又是會(huì)計(jì)，因此很容易根據(jù)情況他的職位，也不是那么容易能找到一個(gè)比較合適的替代人選。

6. 專業(yè)能力不足

出納和會(huì)計(jì)的工作都需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，假如同一個(gè)人同時(shí)一職這兩個(gè)職位，都會(huì)造成專業(yè)能力不足。畢竟這些人重點(diǎn)在于掌握到出納的技能，就要能夠掌握會(huì)計(jì)的技能，很難做到兩者注重于。

7. 責(zé)任不明確

假如同一個(gè)人同時(shí)一職出納和會(huì)計(jì)，就會(huì)倒致責(zé)任不明確。畢竟這種人必是出納又是會(huì)計(jì)，所以才會(huì)很難考慮他的責(zé)任范圍，也很難考慮他在工作中的職責(zé)和義務(wù)。

8. 職業(yè)發(fā)展受限

如果同一個(gè)人長(zhǎng)期性兼任出納和會(huì)計(jì)，都會(huì)會(huì)造成職業(yè)發(fā)展直接限制。只不過那個(gè)人的專業(yè)能力和知識(shí)面都比較比較相當(dāng)狹窄，所以我會(huì)很難在職業(yè)上有更大的發(fā)展空間。

出納和會(huì)計(jì)雖然有點(diǎn)幾乎一樣，但是卻有比較大的區(qū)別。如果沒有同一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任這兩個(gè)職位，就會(huì)給予很多問題，以及職責(zé)交錯(cuò)重疊、信息泄露、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、工作效率低下、人員流動(dòng)性差、專業(yè)能力不足、責(zé)任不明確和職業(yè)發(fā)展受限等。因此，企業(yè)應(yīng)該是依據(jù)什么求實(shí)際情況，合理分配出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)，以免同一個(gè)人同時(shí)職務(wù)這兩個(gè)職位。