審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，雖然它們都與財(cái)務(wù)或者，但它們的職責(zé)和職能有很小的不同。在本文中，我們將研究和探討審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬的區(qū)別。

審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬的定義

審計(jì)是一種相當(dāng)于的、公正客觀的、專業(yè)啊的評(píng)價(jià)，旨在推廣為利益相關(guān)者提供給關(guān)聯(lián)財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性和準(zhǔn)確性的意見。審計(jì)員大多數(shù)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工，他們通過檢查公司的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)表來可以確定公司如何確定信守財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)。

會(huì)計(jì)薪酬是指管理和計(jì)算公司員工的薪水和福利。會(huì)計(jì)薪酬師常見是公司內(nèi)部的員工，他們共同負(fù)責(zé)換算員工的工資、福利和獎(jiǎng)金，并以保證公司恪守相關(guān)的稅收和勞動(dòng)法規(guī)。

審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬的職責(zé)

審計(jì)員的職責(zé)是評(píng)估公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，以可以確定它們是否詳細(xì)、求下載和可靠。他們要所了解公司的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)記錄，并與公司的管理層和會(huì)計(jì)師合作，以考慮報(bào)表有無符合財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)。

會(huì)計(jì)薪酬師的職責(zé)是管理公司的員工薪資福利。他們前提是所了解公司的薪酬政策和稅收法規(guī)，并切實(shí)保障公司不違背這些個(gè)法規(guī)。他們還前提是算出員工的工資、福利和獎(jiǎng)金，并達(dá)到確切的記錄。

審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬的技能要求

審計(jì)員不需要具備功底的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，和良好素質(zhì)的溝通和分析能力。他們前提是都能夠請(qǐng)解釋奇怪的財(cái)務(wù)信息，并與公司的管理層和會(huì)計(jì)師進(jìn)行快速有效的溝通。

會(huì)計(jì)薪酬師是需要擁有功底的稅收和勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，以及良好的訓(xùn)練的計(jì)算和記錄能力。他們要能夠算出員工的工資、福利和獎(jiǎng)金，并盡量詳細(xì)的記錄。

審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬的工作環(huán)境

審計(jì)員大多在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，他們是需要經(jīng)常出差到客戶的辦公室進(jìn)行審計(jì)。他們要與客戶的管理層和會(huì)計(jì)師接受溝通，并在激動(dòng)的時(shí)間表下能夠完成工作。

會(huì)計(jì)薪酬師正常情況在公司內(nèi)部工作，他們是需要與公司的管理層和員工通過溝通，并確保全公司不違背相關(guān)的稅收和勞動(dòng)法規(guī)。他們必須算出員工的工資、福利和獎(jiǎng)金，并盡量詳細(xì)的記錄。

審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬的薪資水平

審計(jì)員的薪資水平大多比會(huì)計(jì)薪酬師高。根據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員的總平均年薪為67,000美圓，而會(huì)計(jì)薪酬師的換算下來年薪為58,000美元。

審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬的職業(yè)前景

審計(jì)員和會(huì)計(jì)薪酬師的職業(yè)前景都挺好。依據(jù)什么美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，審計(jì)員和會(huì)計(jì)薪酬師的就業(yè)前景都將保持穩(wěn)定，并很大的機(jī)會(huì)增長(zhǎng)6%至8%。

審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬的教育要求

審計(jì)員需要取得會(huì)計(jì)學(xué)位，并通過國家注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試（CPA）額外執(zhí)業(yè)資格。他們還不需要不斷學(xué)習(xí)和沒更新自己的知識(shí)，以盡量對(duì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)的了解。

會(huì)計(jì)薪酬師必須拿到會(huì)計(jì)或人力資源管理學(xué)位，并獲得相關(guān)的認(rèn)證。他們還要清楚稅收和勞動(dòng)法規(guī)，并不斷更新自己的知識(shí)。

審計(jì)和會(huì)計(jì)薪酬是兩個(gè)差別的領(lǐng)域，它們的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境、薪資水平和職業(yè)前景也有比較大的不同。不論你你選擇哪一個(gè)領(lǐng)域，都要不斷學(xué)習(xí)和更新完自己的知識(shí)，以保持對(duì)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)的了解。