會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，會(huì)計(jì)主要共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，而出納則負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理。很多人肯定會(huì)想很清楚，會(huì)計(jì)和出納這兩個(gè)職位是否是可以不兼職呢？下面我們來探討一下這些問題。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別

我們是需要了解會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別。會(huì)計(jì)主要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，包括賬務(wù)處理、憑證審核、賬目調(diào)整、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。而出納則專門負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，包括現(xiàn)金管理、銀行存取款、票據(jù)管理、費(fèi)用報(bào)銷等。

會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)不同

會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)也所不同。會(huì)計(jì)的工作是需要比較比較高的專業(yè)知識(shí)和技能，要能熟練掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)，具備什么較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和決策能力。而出納的工作則不需要相對(duì)較大的操作能力和耐心，是需要認(rèn)真細(xì)心地去處理每一筆資金流動(dòng)。

會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間沖突

另外，會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間也存在一定的沖突。會(huì)計(jì)必須遵循財(cái)務(wù)報(bào)表編制的時(shí)間節(jié)點(diǎn)并且工作，大多數(shù)需要在月末和年末義務(wù)加班，而出納的工作則需要早上按時(shí)完成，沒法盡量拖延。假如一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任會(huì)計(jì)和出納的職位，可能會(huì)又出現(xiàn)時(shí)間上的沖突，引響工作效率。

會(huì)計(jì)和出納的工作風(fēng)險(xiǎn)不同

會(huì)計(jì)和出納的工作風(fēng)險(xiǎn)也有不差別。會(huì)計(jì)的工作牽涉到企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，假如出現(xiàn)錯(cuò)誤或違規(guī)操作，可能會(huì)對(duì)企業(yè)導(dǎo)致較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而出納的工作則比較多比較復(fù)雜到現(xiàn)金管理和票據(jù)管理，如果會(huì)出現(xiàn)資金流失或票據(jù)遺失等問題，也會(huì)對(duì)企業(yè)照成一定的風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)和出納不宜兼職

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)、工作性質(zhì)、工作時(shí)間和工作風(fēng)險(xiǎn)都未知一定的差異，但不見意將兩個(gè)職位擴(kuò)展為一個(gè)人做兼職。假如企業(yè)人員下降，這個(gè)可以決定將會(huì)計(jì)和出納的工作分配給完全不同的人員，或者將一些簡單的出納工作送到其它部門的人員處理。

如何提高會(huì)計(jì)和出納的工作效率

之外不宜兼職工作外，要如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)和出納的工作效率都是企業(yè)不需要查哈的問題。以下是一些提高工作效率的方法：

• 采用財(cái)務(wù)軟件，自動(dòng)化處理一些繁瑣的工作，如賬務(wù)處理、報(bào)表編制等。
• 建立規(guī)范的流程和制度，明確每個(gè)人的職責(zé)和權(quán)限，避免重復(fù)勞動(dòng)和決策失誤。
• 加強(qiáng)溝通和協(xié)作，及時(shí)解決問題，避免因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致工作延誤。
• 持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，了解最新的會(huì)計(jì)和出納法規(guī)和技術(shù)，提高工作質(zhì)量和效率。

會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的部分的兩個(gè)職位，確實(shí)它們未知一定的差異，但都是需要高度的責(zé)任心和專業(yè)能力。要是企業(yè)需要招聘會(huì)計(jì)和出納，建議分別招聘專業(yè)的人員，以免將兩個(gè)職位不合并為一個(gè)人可以兼職。同時(shí)，企業(yè)也是需要參與怎么增強(qiáng)會(huì)計(jì)和出納的工作效率，增加財(cái)務(wù)管理水平。