在一丁點一個公司或組織中，會計和出納也是非常重要的角色。他們的工作關系密切，但有時候會會出現不和的情況。情況很可能會對公司的財務和業務再產生負面影響。這樣的話，假如會計和出納不和，應該是該怎么辦啊呢？

了解不和的原因

必須清楚不和的原因。可能會是因此工作分配不合算，溝通不暢或則是個人問題。無論是什么東西原因，都需要及時解決。如果是工作分配不合理，也可以重新分配工作任務，如果是溝通不暢，可以不減少溝通的頻率和，假如是個人問題，這個可以通過談話和協商來可以解決。

建立良好的溝通機制

確立良好的思想品德的溝通機制是解決不和問題的關鍵。會計和出納不需要經常溝通和交流，知道一點彼此的工作進展和需要的支持。他們也可以聯通營業部、郵件、面對面交流等并且溝通。至于，可以定期召開會議，繼續討論工作中的問題和解決方案。

制定明確的工作流程

制定出應明確的工作流程可以不幫助會計和出納好地協作。他們不需要應明確各自的工作職責和工作流程，盡快更好地協調工作。同時，不需要建立一套標準的工作流程，以必須保證工作的勻暢并且。

加強團隊建設

結合團隊文化建設可以不增強會計和出納之間的信任和合作。也可以參與一些團隊活動，如聚餐、旅游等，增強彼此之間的打聽一下和信任。至于，可以不定期檢查舉行團隊管理專業培訓，增強團隊合作能力。

及時解決問題

及時解決問題的方法這個可以以免問題擴大化。假如直接出現了問題，不需要及時解決，又不能盡量拖延。也可以實際談話、協商等解決問題的方法，如果不是問題無法可以解決，這個可以誠求上級領導的幫助。

建立良好的工作氛圍

建立良好的工作氛圍也可以提高工作效率和工作質量。會計和出納是需要在工作中保持良好的心態和態度，盡量避免情緒化和沖動。同時，不需要尊重彼此的工作和貢獻，成立良好的工作關系。

提高工作效率

提高工作效率是可以減少工作沖突和不和。會計和出納要提高工作效率，降低工作壓力和負擔。也可以通過學習新技能、不使用新工具等提高工作效率。

制定明確的工作目標

制定明確的工作目標是可以指導會計和出納好些地協作。他們是需要明確工作目標和工作重點，以備萬一更好地協調工作。同時，是需要建立起一套快速有效的績效考核機制，以以保證工作目標的利用。

會計和出納是公司財務和業務的重要角色，他們之間的長期合作關系非常重要。要是會計和出納不和，很有可能會對公司的財務和業務有一種負面影響。但，要建立良好的訓練的溝通機制、會制定比較明確的工作流程、結合團隊建設、及時解決問題、確立良好的工作氛圍、提高工作效率、如何制定內容明確的工作目標等措施，以確保全會計和出納之間的合作關系良好的道德。