工資是員工的勞動所得，又是企業的重要的是成本之一。出納和會計是企業中共同負責核算工資的有用崗位，他們是需要能夠掌握一定的財務知識和技能，才能確切地計算員工的工資。下面，我們就來看看出納和會計怎么日常核算工資。

了解工資結構

在核算工資前，出納和會計不需要了解企業的工資結構，和基本工資、績效工資、津貼、獎金等某些組成部分。唯有打聽一下了工資結構，才能清楚地計算員工的工資。

計算基本工資

基本工資是員工的最基本工資，大多數是聽從小時、日、周或月算出的。出納和會計需要依據員工的工作時間和工資標準，可以計算出員工的基本工資。

計算績效工資

績效工資是據員工的工作表現和業績來計算出的，通常是聽從一定比例計算出的。出納和會計要依據什么企業的績效考核制度，換算出員工的績效工資。

計算津貼和補貼

加班加點工資是企業為員工提供給的額外福利，包括餐補、交通補貼、住房補貼等。出納和會計不需要依據什么企業的規定，算出出員工的津貼和補貼。

計算扣款

劃賬是指員工工資中要扣除相應的部分，包括社保、公積金、個人所得稅等。出納和會計要據國家和企業的規定，算出出員工的銀行扣款。

核對工資單

出納和會計要核對確認工資單，以保證工資算出的準確性和合法性。如果不是才發現錯誤或問題，必須及時糾正和處理。

制作工資報表

出納和會計必須制做工資報表，以及工資總額、劃賬總額、實發工資總額等。這些報表是企業管理和決策的重要的是依據。

保護員工隱私

出納和會計必須破壞員工的隱私，不得擅入被人知道員工的個人信息和工資情況。同時，也需要嚴密保護企業的商業機密，豈能將企業的財務信息泄露給外部。

遵守法律法規

出納和會計要恪守國家和地方的法律法規，以保證工資換算的合法性和規范性要求。如果沒有才發現違法行為，必須及時報告和處理。

以上就是出納和會計怎么賬務處理工資的相關內容。出納和會計是企業中不可缺的職業，他們的工作對于企業的財務管理和員工福利應該有著重要的影響。期望本文能夠解決大家更好地了解出納和會計的工作，同時也能夠想提高大家對于工資核算的認識和理解。