從事外貿(mào)會(huì)計(jì)工作的人員，在職業(yè)生涯中肯定會(huì)面隊(duì)職業(yè)徹底轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。例如，一些會(huì)計(jì)人員可能會(huì)會(huì)確定半路轉(zhuǎn)行到出納崗位。這樣，做過(guò)會(huì)計(jì)能想應(yīng)聘出納嗎？下面讓他我們來(lái)一起探討一下。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別

我們不需要打聽(tīng)一下會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別。會(huì)計(jì)通常負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納則比較多負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、日常收支管理等工作。兩者的職責(zé)有一定的拼合，但也有很大的區(qū)別。

會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)崗到出納的優(yōu)勢(shì)

雖然會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)有不不同，可是會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)崗到出納崗位也有一些優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)人員對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)有少見(jiàn)踏入的了解，也能好地表述企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，最終達(dá)到更合適地系統(tǒng)管理企業(yè)的現(xiàn)金流。會(huì)計(jì)人員正常情況具備較弱的計(jì)算能力和心細(xì)的工作態(tài)度，這些都是出納工作所要的素質(zhì)。

會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)崗到出納的挑戰(zhàn)

然而，會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)崗到出納崗位也遭遇一些挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員要然后再適應(yīng)出納的工作內(nèi)容和工作，是需要怎么學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。會(huì)計(jì)人員不需要適應(yīng)出納的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，要擁有更強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。

如何提高轉(zhuǎn)崗成功率

是為能提高轉(zhuǎn)崗成功率，會(huì)計(jì)人員是需要要做200元以內(nèi)幾點(diǎn)準(zhǔn)備：

• 了解出納的職責(zé)和工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能；
• 積極溝通和協(xié)調(diào)，與同事和上級(jí)建立良好的工作關(guān)系；
• 適應(yīng)出納的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，盡快融入新的團(tuán)隊(duì)；
• 保持積極的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。

會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)崗到出納的職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)人員輪崗到出納崗位后，職業(yè)發(fā)展的方向也有了不同。出納崗位正常情況是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)崗位，可是出納人員也可以不不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，漸漸地成功進(jìn)階到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。

會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)崗到出納的薪資待遇

會(huì)計(jì)人員崗位轉(zhuǎn)換到出納崗位后，薪資水平也會(huì)有所差別。一般來(lái)說(shuō)，出納崗位的薪資待遇相對(duì)于相對(duì)較低，但是也會(huì)參照完全不同企業(yè)和不同地區(qū)有所差異。會(huì)計(jì)人員崗位調(diào)整到出納崗位后，薪資也會(huì)依據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)所差別。

會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)崗到出納崗位是可行的，但也需要做好充分的準(zhǔn)備和不適應(yīng)。會(huì)計(jì)人員這個(gè)可以學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，積極溝通和協(xié)調(diào)，適應(yīng)出納的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，不斷地提高自己的能力，最終達(dá)到基于職業(yè)轉(zhuǎn)型和職業(yè)發(fā)展。