你是否我曾經工作過程中遇到了過這樣的問題：考核誰工資？是會計還是出納？

1. 職責區分

我們要應明確會計和出納的職責區分。會計通常共同負責公司的財務核算、報表編制和稅務申報等工作，而出納則要注意你們負責公司的現金管理、收支記錄和銀行業務等工作。

2. 工資核算

在工資核算方面，會計和出納都是一定的職責。會計需要根據公司的薪資政策和員工的工資信息，計算出出你是哪員工的應發工資、直接扣除項和實發工資等信息，而出納則不需要依據什么會計可以提供的工資信息，進行工資的直接發放和記錄。

3. 工資發放

在工資發放方面，出納是主要的執行者。出納不需要聽從公司的工資發放政策，將員工的工資發放到其重新指定的銀行賬戶中，并資料記錄好你是哪員工的工資發放情況。

4. 工資報稅

在工資認證發票方面，會計是要注意的執行者。會計不需要參照公司的稅務政策和稅法法律規定，算出出各個員工的應納稅額和公司的應繳稅款，并及時向稅務部門申報和繳納稅款。

5. 工資賬務處理

在工資賬務處理方面，會計和出納應該有一定的職責。會計需要將工資發放和稅務申報等信息，及時資料記錄到公司的賬務系統中，而出納則不需要對公司的現金流進行管理和記錄。

6. 工資保密

在工資保密方面，出納是主要注意的執行者。出納需要能保證員工的工資信息不被泄漏，同時也不需要絕對的保證工資的發放時間和記錄的準確性。

7. 工資調整

在工資調整方面，會計和出納也有一定的職責。會計需要據公司的薪資政策和員工的工資情況，及時調整員工的工資信息，而出納則要通過會計調整后的工資信息，參與工資的一次性發放和記錄。

8. 工資異動

在工資異動方面，會計和出納也有一定的職責。會計不需要據公司的規定和員工的情況，及時處理員工的工資異動信息，而出納則不需要遵循會計處理后的工資異動信息，通過工資的發放和記錄。

會計和出納在工資方面應該有一定的職責，但詳細的職責分工還是是需要參照公司的實際中情況和明文規定來確定。