會計出納是企業中兩個不重要的職位，會計全權負責企業的財務管理和賬務處理，出納則專門負責企業的現金管理和日常收支管理。但這，都有點企業可能會考慮到將這兩個職位單獨設置為一個人來職務，以節省人力成本和提高工作效率。那你，會計出納能否兼職工作呢？這是一個真心研究和探討的問題。

1. 工作內容的差異

會計和出納的工作內容可是都與企業的財務管理或者，只不過詳細的工作內容卻有很小的差異。會計需要專門負責企業的財務管理、賬務處理、報表編制等工作，是需要必須具備一定的財務知識和技能。而出納則不需要專門負責企業的現金管理、日常收支管理、銀行業務處理等工作，要擁有一定的現金管理和銀行業務知識和技能。

2. 工作難度的不同

會計和出納的工作難度也極大完全不同。會計的工作必須擁有一定的財務知識和技能，必須對財務法規、會計準則等有一定的了解和完全掌握。而出納的工作相對來說都很簡單點，要手中掌握一些基本的現金管理和銀行業務知識即可解決。

3. 工作風險的不同

會計和出納的工作風險也有了不同。會計的工作涉及到企業的財務管理和賬務處理，如果沒有出現錯誤或違規操作，肯定會對企業的財務狀況有一種極為嚴重的影響。而出納的工作風險相對來說比較好小，主要是涉及到現金管理和銀行業務處理方面的風險。

4. 工作壓力的不同

會計和出納的工作壓力也極大完全不同。會計的工作需要對企業的財務狀況參與詳細的了解和分析，必須對各種財務數據進行處理和分析，工作壓力比較好大。而出納的工作相對來說比較單一，通常是牽涉到現金管理和銀行業務處理方面的工作，工作壓力要比相對大。

5. 工作效率的影響

如果將會計和出納的職位擴展為一個人來擔任，很有可能會影響大工作效率。因為會計和出納的工作內容和難度不同，不需要掌握的知識和技能也差別，要是一個人同時擔任這兩個職位，肯定會出現工作內容實在是太繁亂，絕對無法注重于的情況，最終達到影響工作效率。

6. 工作質量的保障

會計和出納的工作質量也必須能夠得到保障。假如一個人同時一職這兩個職位，肯定會再次出現工作質量不能得到保障的情況。只不過會計和出納的工作內容和難度差別，要掌握到的知識和技能也相同，如果一個人同時一職這兩個職位，可能會出現工作內容太過繁雜，沒法注重于的情況，最大限度地影響不大工作質量。

7. 人力成本的考慮

將會計和出納的職位胸壁痛為一個人來擔任，可以不節約人力成本。只不過一個人同時職務這兩個職位，超過省掉了一個職位的人力成本。但是，那樣的話做可能會影響工作效率和工作質量，必須權衡利弊。

8. 企業規模的考慮

企業規模又是確定將會計和出納的職位合并為一個人來任職的因素之一。如果不是企業規模較小，財務管理和現金管理的工作量低些較多，一個人同時兼任這兩個職位可能會越來越比較好。但，如果不是企業規模較大，財務管理和現金管理的工作量低些較大，一個人同時職務這兩個職位可能會會很難能勝任。

9. 崗位要求的不同

會計和出納的崗位要求也有所有所不同。會計必須具備一定的財務知識和技能，要比較熟悉財務法規、會計準則等。而出納則需要應具備一定的現金管理和銀行業務知識和技能。假如一個人同時一職這兩個職位，是需要具備兩個職位的要求，難度較大。

10. 綜合考慮

綜合考慮以下因素，有無將會計和出納的職位合并為一個人來兼任，必須據企業的實際中情況來改變。如果沒有企業規模較小，財務管理和現金管理的工作量總體較多，一個人同時任職這兩個職位可能會極其適合。但，如果不是企業規模會增大，財務管理和現金管理的工作量相對于較大，一個人同時兼任這兩個職位可能會難以能勝任。必須依據企業的不好算情況來權衡利弊，做出最比較好的決策。