出納是財務(wù)部門中的一份子，比較多負(fù)責(zé)公司的日常收支、賬務(wù)處理等工作。而業(yè)務(wù)會計則是你們負(fù)責(zé)公司的會計核算、財務(wù)報表編制等工作。那就，出納可以不調(diào)任業(yè)務(wù)會計嗎？這是很多人都比較不在乎的問題。本文將個不來探討一番這個問題。

1. 職責(zé)范圍的不同

出納和業(yè)務(wù)會計的職責(zé)范圍是不同的。出納通常負(fù)責(zé)公司的日常收支、賬務(wù)處理等工作，而業(yè)務(wù)會計則是全權(quán)負(fù)責(zé)公司的會計核算、財務(wù)報表編制等工作。這兩個職位的職責(zé)范圍雖然有一定的疊加在一起，不過那就有很小的區(qū)別。而，要是出納要兼任業(yè)務(wù)會計，不需要應(yīng)具備相對應(yīng)的會計知識和技能。

2. 會計知識和技能的要求

出納和業(yè)務(wù)會計的工作內(nèi)容差別，并且不需要擁有有所不同的會計知識和技能。出納必須手中掌握基本都的會計知識和財務(wù)管理知識，還能夠熟練操作財務(wù)軟件，能夠掌握財務(wù)報表的編制方法和分析技巧。而業(yè)務(wù)會計需要擁有極其比較好的專業(yè)的會計知識和技能，不需要能夠掌握會計準(zhǔn)則、稅法等方面的知識，能夠獨立能夠完成財務(wù)報表的編制和分析工作。

3. 工作量的增加

要是出納要兼任業(yè)務(wù)會計，那么工作量城就會大大提升。出納其實那就是一份繁忙的工作，如果不是再加上業(yè)務(wù)會計的工作，那就工作量城就會極其繁重的勞動。這這對出納的工作效率和工作質(zhì)量都會有一種一定的影響。

4. 工作風(fēng)險的增加

出納和業(yè)務(wù)會計的工作都是不屬于到財務(wù)的，但都存在一定的風(fēng)險。要是出納要改任業(yè)務(wù)會計，那你工作風(fēng)險很快就會增強。如果不是出現(xiàn)了錯誤或是疏漏，很有可能會對公司的財務(wù)照成一定的影響。

5. 工作效率的影響

如果不是出納要調(diào)任業(yè)務(wù)會計，這樣的話工作效率將會是被一定的影響。出納是需要花廢更多的時間和精力來能完成業(yè)務(wù)會計的工作，這會會影響到出納的日常工作效率。同時，如果出納也沒加上的會計知識和技能，那么很可能會直接出現(xiàn)錯誤或則疏漏，進(jìn)一步引響工作效率。

6. 工作質(zhì)量的影響

如果出納要擔(dān)任業(yè)務(wù)會計，那么工作質(zhì)量也會給予一定的影響。出納需要耗費更多的時間和精力來成功業(yè)務(wù)會計的工作，這很有可能會影響大到出納的日常工作質(zhì)量。同時，要是出納是沒有充足的會計知識和技能，那么很有可能會會出現(xiàn)錯誤也可以疏漏，進(jìn)一步引響工作質(zhì)量。

7. 兼職的可行性

出納可以兼職業(yè)務(wù)會計的可行性要根據(jù)詳細(xì)情況來判斷。假如出納具備什么足夠的會計知識和技能，因此工作量又不是不大，那就是可以考慮兼職做業(yè)務(wù)會計。但是如果沒有出納也沒相當(dāng)?shù)臅�計知識和技能，或是工作量過大，那就就不適合兼職做業(yè)務(wù)會計。

8. 培訓(xùn)和提升

假如出納是想兼職做業(yè)務(wù)會計，這樣的話不需要按照培訓(xùn)和提升來想提高自己的會計知識和技能。可以實際能參加會計培訓(xùn)班、報班學(xué)習(xí)會計知識等來提高自己的會計水平。同時，也可以不實際參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)和提升計劃來想提高自己的綜合素質(zhì)。

9. 人才的流動

出納兼職做業(yè)務(wù)會計也是可以促進(jìn)人才的流動。要是出納擁有起碼的會計知識和技能，而且有意愿兼職工作業(yè)務(wù)會計，那你可以為公司提供給更多的人才資源。同時，也可以不為出納自身的職業(yè)發(fā)展需要提供更多的機會。

10.

出納可以轉(zhuǎn)任業(yè)務(wù)會計，但需要具備充足的會計知識和技能，但是工作量又不是很大。要是出納打算兼職做業(yè)務(wù)會計，不需要是從培訓(xùn)和提升來想提高自己的會計水平。同時，也不需要再注意工作效率和工作質(zhì)量的影響，在內(nèi)工作風(fēng)險的增加。