你有無我曾經遇到了過這樣的情況：你的公司也可以組織必須一位會計，可是你找了好久都找不到比較合適的人選。這時候，你結束判斷只能找出納來代替會計的職位。情況下，你必須再注意哪些地方問題呢？

1. 準確理解出納和會計的職責

在決定只有找出納可以用會計之前，你要清楚明白出納和會計的職責。出納的主要職責是處理公司的現金流，以及收款、確認付款、銀行存款等。而會計的職責則非常古怪，包括準備好財務報表、處理稅務事務、管理公司的賬目等。因此，如果不是你只不過是必須一位如何處理現金流的人員，那你出納很可能是一個還好的選擇。

2. 確定出納是否有足夠的能力

如果沒有你確定只能找出納不用會計，那你你不需要切實保障這位出納有足夠的能力來勝任這份工作。出納需要具備一定的財務知識和技能，除了清楚會計原理、清楚財務軟件等。當然了，出納還不需要具備什么一定的溝通能力和組織能力，以便于與兩個部門參與快速有效的協作。

3. 為出納提供必要的培訓

假如你確定沒法找出納代替會計，這樣的話你不需要為這位出納提供給必要的培訓。培訓的內容應該是包括會計原理、財務軟件的使用、稅務法規等。再者，你還要為出納提供一些實踐機會，讓他們還能夠更好地能夠掌握工作技能。

4. 確保出納的工作得到適當的監督

如果不是你不能找出納代替會計，這樣的話你需要確保全這位出納的工作能夠得到適度的監督。你可以安排一位有經驗的會計來雙重監督出納的工作，以以保證財務報表的準確性和合法性。

5. 確保出納的工作得到適當的授權

如果不是你只有找出納可以用會計，那么你需要必須保證這位出納的工作換取盡量多的授權。你需要必須明確出納可以去處理都有那些事務，以及必須取得同意都有哪些人的同意。當然了，你還必須確保出納的工作換取適當的審批。

6. 確保出納的工作得到適當的保密

要是你沒有辦法找出納代替會計，這樣你是需要切實保障這位出納的工作換取適當地的保密。出納需要如何處理公司的現金流，所以不需要只要去相關信息的保密性。你是可以采取什么措施一些措施，如取消出納的電腦權限、設置密碼等，以以保證信息的安全。

7. 確保出納的工作得到適當的獎勵

假如你沒法找出納不用會計，那你你不需要以保證這位出納的工作能得到適度的獎勵。出納的工作雖說不如你會計急切，只不過則是不需要付出多少努力。你是可以為出納需要提供一些經驗獎勵，如漲薪、需要提供培訓班機會等，以去激勵他們更合適地能完成工作。

8. 確保出納的工作得到適當的反饋

假如你只有找出納能用會計，那么你要切實保障這位出納的工作換取盡量多的反饋。你可以不不定期檢查與出納進行溝通，所了解他們的工作情況和進展情況。當然了，你還可以不為出納需要提供一些反饋，以解決他們要好地成功工作。

9. 確保出納的工作得到適當的支持

如果不是你只能找出納不用會計，那就你必須確保全這位出納的工作能得到適度地的支持。你是可以為出納提供給一些必要的資源，如財務軟件、財務報表等。當然了，你還可以為出納提供一些必要的支持，如去協助如何處理一些奇怪的財務事務。

10.

在改變只能找出納不用會計前，你是需要準解釋出納和會計的職責，并切實保障出納有足夠的能力來勝任這份工作。你還必須為出納提供必要的培訓、監督、授權許可、能保密、獎勵、反饋和支持，以確保全他們能夠要好地能夠完成工作。