出納與會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的兩個(gè)角色，他們各自擔(dān)負(fù)的責(zé)任著相同的職責(zé)，但在不好算工作中，卻經(jīng)常會(huì)不可能發(fā)生矛盾。那樣的矛盾既有理論上的分歧，也有實(shí)際操作中的摩擦。本文將探討一番出納與會(huì)計(jì)之間的矛盾，分析其原因，并提出解決方案。

一、職責(zé)不清

出納和會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的職責(zé)是差別的，但有時(shí)候這種區(qū)分并不明確。出納的主要職責(zé)是管理現(xiàn)金流，包括收付款、銀行存取款等，而會(huì)計(jì)則負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。但這，在實(shí)際中工作中，出納有時(shí)會(huì)牽涉到到一些會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)也會(huì)組織到出納的工作中，這就容易會(huì)造成職責(zé)不清，再次出現(xiàn)矛盾。

二、數(shù)據(jù)不一致

出納和會(huì)計(jì)在工作中所使用的數(shù)據(jù)是相同的，但導(dǎo)致各自的工作重點(diǎn)有所不同，一般說(shuō)來(lái)會(huì)又出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致的情況。例如，出納在參與現(xiàn)金收付時(shí)，肯定會(huì)有一些小額現(xiàn)金流，這些現(xiàn)金流很可能會(huì)被出納選擇性的遺忘，但會(huì)計(jì)卻需要將其記錄信息在賬簿中。這種數(shù)據(jù)不一致會(huì)可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性造成影響，最終達(dá)到直接導(dǎo)致矛盾。

三、溝通不暢

出納和會(huì)計(jì)工作過(guò)程中必須密切合作，但由于溝通不暢，往往會(huì)直接出現(xiàn)矛盾。的或，出納在通過(guò)現(xiàn)金收付時(shí)，可能會(huì)有一些特殊情況需要會(huì)計(jì)進(jìn)行處理，但的原因溝通不暢，會(huì)計(jì)可能無(wú)法及時(shí)探聽(tīng)到那些情況，從而倒致再次出現(xiàn)問(wèn)題。

四、責(zé)任心不強(qiáng)

出納和會(huì)計(jì)工作中必須對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，但有時(shí)候他們的責(zé)任心卻不是強(qiáng)。例如，出納可能會(huì)看出一些額度大現(xiàn)金流，而會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)參與惡意篡改，那樣的行為會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性造成影響，進(jìn)而引發(fā)矛盾。

五、利益沖突

出納和會(huì)計(jì)在工作中所涉及的利益是不同的，這就太容易可能導(dǎo)致利益沖突。或者，出納可能會(huì)會(huì)是為方便些自己的工作而遺漏掉一些細(xì)節(jié)，而會(huì)計(jì)則必須對(duì)那些個(gè)細(xì)節(jié)接受?chē)?yán)格的管理，這就容易影響到矛盾。

六、工作流程不規(guī)范

出納和會(huì)計(jì)工作中要不能違背一定的流程，但有時(shí)候這個(gè)流程卻不是規(guī)范的要求。的或，出納肯定會(huì)將一些現(xiàn)金流資料記錄在紙質(zhì)賬簿中，而會(huì)計(jì)則必須將這個(gè)數(shù)據(jù)錄入電子賬簿中，這就太容易可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)不一致，從而直接導(dǎo)致矛盾。

七、缺乏培訓(xùn)

出納和會(huì)計(jì)工作中必須必須具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，但有時(shí)候他們非常缺乏必要的培訓(xùn)。比如，出納可能不打聽(tīng)一下會(huì)計(jì)核算的基本原理，而會(huì)計(jì)也很有可能不了解出納的具體一點(diǎn)工作流程，這就很難可能導(dǎo)致矛盾。

八、缺乏監(jiān)督

出納和會(huì)計(jì)工作過(guò)程中不需要給予一定的監(jiān)督，但有時(shí)候他們?nèi)狈Ρ匾�的監(jiān)督。比如，出納很有可能會(huì)濫用職權(quán)，而會(huì)計(jì)也肯定會(huì)撰改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這樣的行為都是需要能得到監(jiān)督，否則就太容易演變成矛盾。

九、解決方案

目的是解決的辦法出納與會(huì)計(jì)之間的矛盾，這個(gè)可以采取200以內(nèi)措施：

• 明確職責(zé)，避免職責(zé)不清。
• 加強(qiáng)溝通，避免數(shù)據(jù)不一致。
• 提高責(zé)任心，避免出現(xiàn)不良行為。
• 建立規(guī)范的工作流程，避免數(shù)據(jù)不一致。
• 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)水平。
• 加強(qiáng)監(jiān)督，避免不良行為。

十、

出納與會(huì)計(jì)之間的矛盾是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中常見(jiàn)的問(wèn)題，但只要你采取最合適的措施，就可以管用地解決這個(gè)問(wèn)題。我希望本文能為大家能提供一些幫助。