工資會計和出納也是財務部門中非常重要的職位，可是很多人會如果說這兩個職位是一樣的。但是，這兩個職位雖然有一些相似之處，可是也有很多不同之處。下面我們來詳細了解一下工資會計和出納的區(qū)別。

1. 工作職責

工資會計的主要職責是計算和一次性處理員工的工資，和算出薪資、社保、公積金等，還需要全額事業(yè)工資報表和繳納相關稅費。而出納的主要職責是管理公司的現金流，以及收款、付款、管理銀行賬戶等。

2. 工作內容

工資會計的工作內容比較多是不斷員工的薪資和福利發(fā)動了攻擊，是需要對員工的工資進行可以計算和核對，確保全工資的準確性和及時性。而出納的工作內容則要注意是與公司的現金流無關，需要對公司的收支情況參與管理和記錄。

3. 工作流程

工資會計的工作流程一般是先收集到員工的工資信息，接著進行計算和核對，結果全額事業(yè)工資報表和繳納相關稅費。而出納的工作流程則是先再收集公司的收支信息，然后把接受管理和有記錄，結果通過銀行賬戶的管理。

4. 工作環(huán)境

工資會計和出納的工作環(huán)境也極大有所不同。工資會計一般在財務部門內工作，是需要與其他部門的人員參與溝通和協調。而出納則需要在公司的現金流中通過管理，要與銀行和其余金融機構接受聯系。

5. 工作技能

工資會計和出納的工作技能也有不有所不同。工資會計是需要應具備一定的財務知識和計算能力，能夠熟練的掌握掌握到相關的工資算出和報表編制技能。而出納則要必須具備一定的金融知識和管理能力，能熟練的掌握掌握現金流管理和銀行賬戶管理技能。

6. 工作壓力

工資會計和出納的工作壓力也有了不同。工資會計是需要在平均月底結束工資換算和報表編制工作，而出納則必須隨時手中掌握公司的現金流情況，以保證公司的資金安全和流動性。

7. 工作要求

工資會計和出納的工作要求也有所不同。工資會計需要應具備一定的好耐心和心細，都能夠仔細審核每一個員工的工資信息。而出納則是需要應具備一定的敏銳性和決策能力，還能夠及時發(fā)現并可以解決公司現金流中的問題。

8. 工作前景

工資會計和出納的工作前景也有所差別。隨著社會經濟的發(fā)展，工資會計的需求量逐漸地提升，而出納的需求量則總體較很穩(wěn)定。同時，伴隨著信息化技術的發(fā)展，工資會計和出納的工作也將慢慢的向數字化和自動化方向經濟的發(fā)展。

工資會計和出納雖然有一些相似之處，但是在工作職責、工作內容、工作流程、工作環(huán)境、工作技能、工作壓力、工作要求和工作前景等方面都存在著太大的不同。因此，在你選擇職業(yè)時，需要參照自己的興趣和特長來中,選擇適合自己的職業(yè)。