你是否是有過(guò)在商場(chǎng)、停車場(chǎng)或景區(qū)門口見(jiàn)到收費(fèi)人員，然后心里好奇，這些人到底是是會(huì)計(jì)那就出納？這些問(wèn)題困惱著很多人，今天我們就來(lái)探討探討一下。

收費(fèi)人員的工作職責(zé)

我們需要所了解收費(fèi)人員的工作職責(zé)。收費(fèi)人員主要注意你們負(fù)責(zé)收取現(xiàn)金、刷卡后等支付的費(fèi)用，并將發(fā)來(lái)的款項(xiàng)進(jìn)行記錄和管理。他們還是需要與客戶參與溝通，幫下忙客戶的疑問(wèn)，并需要提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別

會(huì)計(jì)和出納全是專門負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理公司財(cái)務(wù)的職位，但他們的職責(zé)極大完全不同。會(huì)計(jì)主要注意專門負(fù)責(zé)記錄和管理公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，除了賬目、憑證、報(bào)表等。而出納則比較多共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理，和現(xiàn)金的存儲(chǔ)、支付、結(jié)算等。

收費(fèi)人員是否是會(huì)計(jì)

依據(jù)本案所涉職責(zé)區(qū)別，我們也可以得出收費(fèi)人員又不是會(huì)計(jì)。事實(shí)上收費(fèi)人員也不需要記錄和管理收到的款項(xiàng)，但他們的職責(zé)范圍十分狹窄通道，主要注意幾乎全部在現(xiàn)金的收付和管理上。

收費(fèi)人員是否是出納

那么，收費(fèi)人員是否需要是出納呢？答案是有可能的。在一些小型企業(yè)或場(chǎng)所中，收錢人員肯定擔(dān)任出納的職責(zé)，全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理。但在大型企業(yè)或機(jī)構(gòu)中，收費(fèi)人員和出納往往是兩個(gè)有所不同的職位，分別共同負(fù)責(zé)相同的工作內(nèi)容。

收費(fèi)人員的薪資待遇

怎么收費(fèi)人員的薪資待遇因地區(qū)和行業(yè)而異。一般來(lái)說(shuō)，收費(fèi)人員的薪資水平不高，但也不低。在一些主流商場(chǎng)或景區(qū)中，收費(fèi)人員的薪資待遇肯定會(huì)要比較高。

收費(fèi)人員的職業(yè)前景

收費(fèi)人員的職業(yè)前景要比相對(duì)最多。隨著科技的發(fā)展和支付的多樣化，現(xiàn)金支付的需求慢慢的減少，收費(fèi)人員的崗位也很有可能會(huì)逐漸地下降。因此，收錢人員是需要不斷增強(qiáng)自己的技能和能力，以適應(yīng)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

收費(fèi)人員的工作環(huán)境

怎么收費(fèi)人員的工作環(huán)境一般也很單一，主要集中在一起在收費(fèi)亭、停車場(chǎng)、門口等地方。因此工作環(huán)境的限制，收費(fèi)人員不需要長(zhǎng)時(shí)間站立，對(duì)身體的要求較高。

收費(fèi)人員的工作態(tài)度

收費(fèi)人員的工作態(tài)度對(duì)客戶的體驗(yàn)有著不重要的影響。杰出的的收費(fèi)人員應(yīng)該是擁有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，還能夠?yàn)榭蛻粜枰�提供�?yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。

收費(fèi)人員既不是會(huì)計(jì)，也不一定是出納。他們的職責(zé)主要集中在一起在現(xiàn)金的收付和管理上，必須必須具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。確實(shí)收費(fèi)人員的職業(yè)前景總體相對(duì)于最多，但他們?cè)诰S護(hù)公司形象和客戶體驗(yàn)方面發(fā)揮著不重要的作用。