你有無(wú)那一次想到過(guò)，會(huì)計(jì)和出納這兩個(gè)職位是否可以不合并為同一個(gè)崗位？那個(gè)問(wèn)題一直存在爭(zhēng)議，有些人其實(shí)這兩個(gè)職位的工作內(nèi)容幾乎一樣，可以不擴(kuò)展為同一個(gè)崗位，而另一些人則認(rèn)為這兩個(gè)職位有著的確的區(qū)別，沒(méi)有必要合并。下面，我們將從不同的角度來(lái)探討一番這樣的問(wèn)題。

職責(zé)范圍

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)范圍是不同的。會(huì)計(jì)比較多全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)核算等工作，要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納則主要注意專門負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、收付款等工作，需要具備什么較為強(qiáng)烈的操作能力和溝通能力。

工作性質(zhì)

會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)也有所不同。會(huì)計(jì)的工作是需要較長(zhǎng)時(shí)間的思考和分析，要擁有較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力。而出納的工作則要快速反應(yīng)和處理，必須具備什么較強(qiáng)的應(yīng)變能力和執(zhí)行力。

工作環(huán)境

會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也有不不同。會(huì)計(jì)大多數(shù)在辦公室內(nèi)工作的話，要長(zhǎng)時(shí)間地坐電腦前通過(guò)數(shù)據(jù)錄入和分析。而出納則不需要經(jīng)常會(huì)外出辦理業(yè)務(wù)，要面對(duì)眾多有所不同的人和環(huán)境。

薪資待遇

會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也極大有所不同。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的薪資要低些出納，而且會(huì)計(jì)是需要必須具備更高的專業(yè)知識(shí)和技能，承擔(dān)的責(zé)任也相當(dāng)大。

職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)發(fā)展也所不同。會(huì)計(jì)可以實(shí)際不斷學(xué)習(xí)和實(shí)力提升自己的專業(yè)技能，逐漸晉入為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。而出納的職業(yè)發(fā)展相對(duì)較為有限，大多數(shù)出納只有在這個(gè)職位上長(zhǎng)期工作。

工作配合

會(huì)計(jì)和出納工作中是需要彼此配合，不過(guò)他們的工作內(nèi)容和工作差別，如果不是不合并為同一個(gè)崗位，很有可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)付松動(dòng)的情況，引響工作效率。

人員配置

如果不是將會(huì)計(jì)和出納擴(kuò)展為同一個(gè)崗位，必須找不到既應(yīng)具備會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，又應(yīng)具備出納操作能力和溝通能力的人員，這樣的人員比較比較不太好找，對(duì)企業(yè)的人力資源管理也會(huì)給他一定的挑戰(zhàn)。

企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模都是引響會(huì)計(jì)和出納是否是合并的因素之一。是對(duì)小型企業(yè)可以說(shuō)，會(huì)計(jì)和出納的工作量要比較小，可以由同一個(gè)人來(lái)能夠完成。而對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)和出納的工作量較小，是需要分別由專業(yè)人員來(lái)能完成。

會(huì)計(jì)和出納確實(shí)有一些相似之處，但是他們的職責(zé)范圍、工作性質(zhì)、工作環(huán)境、薪資、職業(yè)發(fā)展、工作配合、人員配置和企業(yè)規(guī)模等方面都未知差異，所以不適合我單獨(dú)設(shè)置為同一個(gè)崗位。企業(yè)肯定參照自身的情況，合理配置人力資源，提高工作效率和質(zhì)量。