員工生日福利是企業中較常見的一種福利措施，這個可以增加員工的歸屬感和滿意度，促進組織企業文化建設。但他，員工生日福利的發放牽涉到會計記賬，要企業財務人員參與你所選的操作。下面，我們就來認真了解一下員工生日福利會計記賬的相關知識。

員工生日福利的種類

員工生日福利的種類有很多，諸如生日禮物、生日卡片、生日蛋糕、生日派對等。企業是可以參照自身情況和員工需求，你選更適合的生日福利種類。無論哪種生日福利，都必須并且會計記賬。

員工生日福利的會計處理

員工生日福利的會計處理要注意分為兩種情況，一種是企業自身怎么制作或去購買生日禮物等福利，另一種是委托第三方公司提供生日福利服務。

企業自行制作或購買生日禮物等福利的會計處理

如果不是企業一一自己制作或可以購買生日禮物等福利，需要通過200以內會計處理：

1.在一次性發放生日福利前，是需要先壞帳準備生日福利費用，能計入當期費用。

2.發放時間生日福利時，是需要核對員工名單和福利種類，將福利發放給員工。

3.統一發放后，要將不好算一次性發放的生日福利費用與預提費用并且調整，沖減當期費用。

委托第三方公司提供生日福利服務的會計處理

假如企業指派第三方公司提供給生日福利服務，必須進行200以內會計處理：

1.在簽訂合同時，是需要將生日福利費用記入當期費用。

2.第三方公司可以提供生日福利服務后，需要核對資料員工名單和福利種類，將福利發放給員工。

3.發放后，必須將求實際一次性發放的生日福利費用與預提費用接受調整，能計入當期費用。

員工生日福利的稅務處理

員工生日福利的稅務一次性處理必須不能違背稅法規定。依據什么《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，企業直接發放生日福利需要繳交個人所得稅。詳細的稅率和計算方法也可以相關參考稅法相關規定。

員工生日福利的效益

員工生日福利的發放也可以增加員工的歸屬感和滿意度，促進促進企業文化建設。員工生日福利不但這個可以能提高員工的工作積極性和創造力，還可以增加員工的團隊合作意識和凝聚力，增強企業的橫向競爭力。

員工生日福利的注意事項

在發放員工生日福利時，企業必須注意一點200以內事項：

1.福利種類要符合員工需求和企業文化。

2.福利發放要公平、法律公正、為了公開。

3.福利發放要要什么稅法規定。

4.福利發放要按照企業內部制度和流程。

員工生日福利是企業中常見的一種福利措施，可以不增加員工的歸屬感和滿意度，促進促進企業文化建設。員工生日福利的發放必須接受會計記賬和稅務處理，企業不需要特別注意相關的制度和流程。唯有合不合理、公正、可以公開地統一發放生日福利，才能至少最好的效果。