會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，他們負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)記錄，確保公司的財(cái)務(wù)狀況良好。而現(xiàn)在，很多人可能到底，會(huì)計(jì)也可以不改任出納。這種在小型公司中比較比較普遍，畢竟那樣是可以節(jié)省成本，同時(shí)也這個(gè)可以提高工作效率。在本文中，我們將研究和探討會(huì)計(jì)這個(gè)可以改任出納的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)一：節(jié)省成本

是對(duì)一百頭公司來(lái)講，成本控制非常重要。如果沒(méi)有公司雇傭兩個(gè)人來(lái)分別一職會(huì)計(jì)和出納，這樣的話公司的成本將是大家增強(qiáng)。但這，如果不是會(huì)計(jì)可以不兼任出納，這樣公司就也可以省下一份工資。這相對(duì)于一百頭公司而言的很具有吸引力。

優(yōu)點(diǎn)二：提高工作效率

如果沒(méi)有會(huì)計(jì)是可以兼任出納，這樣的話公司的工作效率可以說(shuō)得到能提高。畢竟會(huì)計(jì)早就比較熟悉了公司的財(cái)務(wù)記錄，他們可以不更快地如何處理出納工作。這樣的也可以節(jié)省時(shí)間，提高工作效率。

優(yōu)點(diǎn)三：更好的財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)改任出納還可以不給他更好的財(cái)務(wù)管理。只不過(guò)會(huì)計(jì)早比較熟悉了公司的財(cái)務(wù)記錄，他們是可以好些地壓制公司的現(xiàn)金流。這樣也可以盡量的避免又出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題，只要公司的財(cái)務(wù)狀況良好。

缺點(diǎn)一：分心

會(huì)計(jì)調(diào)任出納可能會(huì)分心。畢竟他們是需要同時(shí)如何處理兩個(gè)工作，所以我可能會(huì)會(huì)分心。這肯定會(huì)會(huì)造成出錯(cuò)的發(fā)生，使影響公司的財(cái)務(wù)狀況。

缺點(diǎn)二：缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)相同的職業(yè)，不需要完全不同的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。要是會(huì)計(jì)也沒(méi)接受過(guò)出納方面的培訓(xùn)，那就他們可能會(huì)缺乏必要的知識(shí)和技能。這很可能會(huì)造成出錯(cuò)的發(fā)生，從而影響不大公司的財(cái)務(wù)狀況。

缺點(diǎn)三：工作量過(guò)大

會(huì)計(jì)改任出納可能會(huì)面隊(duì)工作量過(guò)大的問(wèn)題。因?yàn)樗麄兪切枰�同時(shí)去處理兩個(gè)工作，所以才可能會(huì)會(huì)面臨工作量過(guò)大的問(wèn)題。這很有可能會(huì)造成工作效率降低，進(jìn)而影響公司的財(cái)務(wù)狀況。

會(huì)計(jì)可以不調(diào)任出納有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。是對(duì)四頭公司而言，這些做法這個(gè)可以節(jié)省成本，提高工作效率，受到更好的財(cái)務(wù)管理。但這，會(huì)計(jì)調(diào)任出納也肯定會(huì)面臨分心、缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作量過(guò)大的問(wèn)題。而，公司要權(quán)衡利弊，判斷有無(wú)按結(jié)構(gòu)這樣的做法。