會(huì)計(jì)與出納是財(cái)務(wù)管理中五個(gè)相同的職位，確實(shí)兩者都不屬于到公司的財(cái)務(wù)管理，只不過(guò)它們互相間有很多不同之處。在本文中，我們將探討探討會(huì)計(jì)與出納的分別，包括它們?cè)诠�司�?cái)務(wù)管理中的作用。

1. 職責(zé)

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，除開(kāi)賬目的記錄、報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等。會(huì)計(jì)要清楚公司的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給出解決方案。而出納的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，包括收款、確定付款、銀行存取款等。出納是需要可以保證公司的現(xiàn)金完美流暢，盡量避免現(xiàn)金流斷裂。

2. 技能要求

會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，都能夠比較熟練操作財(cái)務(wù)軟件和電子表格，能夠掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法等具體法律法規(guī)。而出納要擁有較為強(qiáng)烈的數(shù)學(xué)和計(jì)算能力，還能夠比較熟練操作銀行賬戶(hù)和POS機(jī)等現(xiàn)金管理工具。

3. 工作環(huán)境

會(huì)計(jì)大多數(shù)在公司的財(cái)務(wù)部門(mén)工作，必須與其他部門(mén)的員工溝通協(xié)調(diào)，以便于及時(shí)獲取查找信息。而出納正常情況在公司的財(cái)務(wù)部門(mén)的或銀行工作，必須與客戶(hù)和銀行工作人員拉好關(guān)系。

4. 工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和賬目的記錄、報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等。會(huì)計(jì)需要聽(tīng)從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法等相關(guān)法律法規(guī)通過(guò)操作，必須保證公司的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)、清楚、完整。而出納的工作內(nèi)容包括收款、確認(rèn)付款、銀行存取款等。出納是需要切實(shí)保障公司的現(xiàn)金不卡，盡量避免現(xiàn)金流斷裂。

5. 工作壓力

會(huì)計(jì)的工作壓力要比會(huì)增大，需要在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能完成特殊報(bào)表的編制和稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納的工作壓力低些較小，但是需要絕對(duì)的保證公司的現(xiàn)金能流暢，盡量減少現(xiàn)金流斷裂。

6. 薪資待遇

會(huì)計(jì)的薪資待遇相對(duì)過(guò)低，大多比出納高出一些。這是是因?yàn)闀?huì)計(jì)是需要應(yīng)具備相對(duì)較大的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，工作壓力也要比較高。而出納的薪資待遇低些較低，可是工作壓力也相對(duì)于相對(duì)大。

7. 職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)和出納大都財(cái)務(wù)管理中的不重要職位，有著廣袤的職業(yè)發(fā)展前景。會(huì)計(jì)也可以實(shí)際不斷學(xué)習(xí)和增加自己的能力，下一界財(cái)務(wù)總監(jiān)或是財(cái)務(wù)經(jīng)理等高級(jí)職位。而出納則這個(gè)可以提高自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，擁有資金管理專(zhuān)家的或銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理等職位。

8.

會(huì)計(jì)和出納雖說(shuō)都是財(cái)務(wù)管理中的重要的是職位，只不過(guò)它們彼此間有很多不同之處。會(huì)計(jì)必須具備什么較弱的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，工作壓力也總體較小。而出納必須應(yīng)具備較強(qiáng)的數(shù)學(xué)和計(jì)算能力，工作壓力要比小點(diǎn)。無(wú)論是會(huì)計(jì)應(yīng)該出納，都需要不斷學(xué)習(xí)和增強(qiáng)自己的能力，以慢慢適應(yīng)不斷改變的市場(chǎng)環(huán)境。