會(huì)計(jì)出納人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的一部分，他們的工作直接有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營效益。然而，的原因行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的缺失和人員素質(zhì)的不同，會(huì)計(jì)出納人員的工作質(zhì)量參差不齊。是為增強(qiáng)會(huì)計(jì)出納人員的素質(zhì)和工作效率，標(biāo)準(zhǔn)化考核巳經(jīng)下一界了必要的手段。

一、標(biāo)準(zhǔn)化考核的定義

標(biāo)準(zhǔn)化考核是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)會(huì)計(jì)出納人員的工作并且評(píng)估和檢查，以便突然發(fā)現(xiàn)問題和提高工作質(zhì)量。標(biāo)準(zhǔn)化考核和對(duì)會(huì)計(jì)出納人員的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面接受評(píng)估。

二、標(biāo)準(zhǔn)化考核的意義

標(biāo)準(zhǔn)化考核的意義本質(zhì)增加會(huì)計(jì)出納人員的工作質(zhì)量和效率，減少工作中的錯(cuò)誤和疏漏，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化考核也這個(gè)可以激勵(lì)會(huì)計(jì)出納人員的工作積極性和責(zé)任心，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。

三、標(biāo)準(zhǔn)化考核的內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)化考核的內(nèi)容包括會(huì)計(jì)出納人員的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。具體來說，業(yè)務(wù)能力和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等方面；工作態(tài)度和工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、勤奮努力等方面；溝通能力除了口頭表達(dá)、書面表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通等方面；團(tuán)體合作包括團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作能力、服務(wù)意識(shí)等方面。

四、標(biāo)準(zhǔn)化考核的流程

標(biāo)準(zhǔn)化考核的流程和考核計(jì)劃制定、考核標(biāo)準(zhǔn)考慮、考核人員選拔、考核具體實(shí)施、考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。在考核實(shí)施過程中，肯定注重實(shí)際考核的公正性和客觀性，盡量減少臆斷和人情因素的干擾。

五、標(biāo)準(zhǔn)化考核的方法

標(biāo)準(zhǔn)化考核的方法和網(wǎng)絡(luò)問卷、實(shí)地考察、模擬演練、案例分析等多種形式。相同的方法是可以根據(jù)有所不同的考核內(nèi)容和目的通過選擇，以提升到最適合的考核效果。

六、標(biāo)準(zhǔn)化考核的效果

標(biāo)準(zhǔn)化考核的效果可以不從多個(gè)方面通過評(píng)估，除開會(huì)計(jì)出納人員的工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。標(biāo)準(zhǔn)化考核，可以不突然發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時(shí)接受改進(jìn)和提高，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和經(jīng)營效益。

七、標(biāo)準(zhǔn)化考核的注意事項(xiàng)

在通過標(biāo)準(zhǔn)化考核時(shí)，不需要再注意200以內(nèi)幾點(diǎn)：一是考核標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)與企業(yè)求實(shí)際情況所對(duì)應(yīng)的，沒法過于苛刻或?qū)捤桑欢�是最終考核估計(jì)公正客觀，盡量的避免主觀臆想和人情因素的干擾；三是考核結(jié)果估計(jì)及時(shí)反饋給被考核人員，以便于他們參與改進(jìn)和增加。

八、標(biāo)準(zhǔn)化考核的實(shí)踐案例

某企業(yè)在通過標(biāo)準(zhǔn)化考核后，發(fā)現(xiàn)到會(huì)計(jì)出納人員的稅務(wù)申報(bào)能力較弱，經(jīng)常會(huì)直接出現(xiàn)申報(bào)出現(xiàn)錯(cuò)誤和遲報(bào)情況。為了解決這一問題，企業(yè)組織后了一類的培訓(xùn)和考核，增加了會(huì)計(jì)出納人員的稅務(wù)申報(bào)能力和質(zhì)量，從而保證了企業(yè)的稅務(wù)合規(guī)性和經(jīng)營效益。

九、

標(biāo)準(zhǔn)化考核是想提高會(huì)計(jì)出納人員素質(zhì)和工作效率的必要的話手段，是可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)到問題和提高工作質(zhì)量。在實(shí)踐中，我們是需要注重考核的公正性和客觀性，同時(shí)也必須參與被考核人員的感受和反饋，以至少最佳的方法的考核效果。