你是否我曾經沒想過，公司的工資是由誰來發放時間的？是會計還是出納？這些問題倒是并不是什么那就太容易問，只不過完全不同的公司可能會會有不同的規定。但是，我們也可以從一些基本是的角度來探討探討這種問題。

工資會計和出納的職責

我們要清楚工資會計和出納的職責。工資會計是你們負責去處理公司的工資事務的人員，他們正常情況會負責算出員工的工資、制定工資政策、管理員工的個人檔案等。而出納則是全權負責管理公司的現金流的人員，他們常見會專門負責交納和支付公司的現金、管理銀行賬戶、處理財務報表等。

工資發放的

在了解了工資會計和出納的職責之后，我們要打聽一下工資發放的。通常情況下，公司會你選擇就將工資十八層地員工的銀行賬戶中，這樣既更方便又放心。只不過，在一些特殊情況下，公司肯定會你選擇現金發放工資，這時候就要出納來共同負責。

工資發放的時間

除此之外發放工資的除此之外，工資發放的時間也一個重要的問題。通常情況下，公司會你選在每個月的固定設置日期發放工資，這樣的話既方便些員工，也方便公司的財務管理。不過，在一些特殊情況下，公司肯定會選擇類型延后或則網絡延遲發放工資，這時候就需要工資會計和出納協調工作。

工資的計算和核對

工資的計算和核對是工資會計的重要職責之一。在發放工資之后，工資會計不需要計算出各個員工的工資，并核對確認工資的準確性。這樣的過程必須相當細細的看和準確，而且任何一點一個錯誤都可能會導致員工的不滿和公司的損失。

工資的保密性

工資的保密性是一個非常重要的問題。工資會計和出納不需要只要員工的工資信息不被泄露回來，這是需要他們應具備高度的責任感和保密意識。同時，公司也不需要根據不同情況一些措施來嚴密保護員工的工資信息，例如限制下載員工的訪問權限、加密后工資信息等。

工資發放的紀律性

薪資發放的紀律性也一個非常重要的問題。工資會計和出納必須保證工資發放的準確性和及時性，這不需要他們必須具備一定高度的紀律性和責任感。同時，公司也必須采取措施一些措施來能保證薪酬發放的紀律性，比如說制定工資發放的流程、可以提高對工資發放的監督等。

工資發放的公正性

工資發放的公正性也一個非常重要的問題。工資會計和出納必須可以保證工資發放的公正性，這要他們具備什么相同高度的道德和職業操守。同時，公司也必須采取什么措施一些措施來能保證工資發放的公正性，諸如如何制定絕對公正的工資政策、增強對工資發放的監督等。

工資發放的效率

工資發放的效率都是一個非常重要的問題。工資會計和出納不需要可以保證工資發放的效率，這是需要他們擁有相同高度的工作效率和組織能力。同時，公司也必須采取的措施一些措施來提高工資發放的效率，比如說建議使用自動化工資系統、可以提高對工資發放流程的優化等。

工資會計和出納是非常重要的職位，他們是需要共同協作來能保證公司的工資事務能夠順利進行。無論薪資發放的、時間、算出和核對、保密性、紀律性、公正性肯定效率，都需要他們應具備高度的責任感、道德和職業操守。