在許多公司中，會計部門和出納部門之間的關系常常覺得興奮。會計每天都當面批評出納，而出納則以為自己受到了不公正的待遇。那種情況對公司的財務管理產生了負面影響，而我們不需要探討一番這樣的問題并不能找到解決方案。

會計部門和出納部門的角色

我們是需要打聽一下會計部門和出納部門的角色。會計部門負責記錄信息公司的財務交易，并確保全那些交易符合會計準則和法規。出納部門則專門負責全面處理公司的現金流，除了收款、付款和銀行存款等。

會計部門對出納的批評

會計部門通常會對出納進行批評，因為出納的工作牽涉到到現金流，而現金流是公司財務管理中最不容易會出現問題的地方。會計部門很可能會懷疑出納是沒有通過法律規定的程序參與你操作，的或沒有及時記錄交易。

出納部門的反應

出納部門對會計部門的批評一般說來突然感到不公正。他們認為自己的工作的很冗雜，必須如何處理大量的現金和銀行交易，而會計部門并不清楚他們的工作內容。出納部門很可能會認為會計部門的批評是毫無根據的。

溝通不暢

會計部門和出納部門之間的不安關系并不一定是而溝通不暢倒致的。會計部門很可能是沒有向出納部門請解釋他們的批評是實現什么好原因，而出納部門也就沒向會計部門講解他們的工作內容和難點。

缺乏合作

會計部門和出納部門之間非常缺乏合作確實是一個問題。他們肯定還沒有共同的目標，也可以是沒有達成的工作流程。這造成了信息共享的問題，也讓兩個部門之間的溝通更加困難。

缺乏培訓

另一個問題是普遍缺乏培訓吧。會計部門和出納部門的員工肯定也沒得到過相當的培訓，以知道一點彼此的工作內容和流程。這倒致了信息共享的問題，也讓兩個部門之間的溝通十分麻煩。

解決方案：加強溝通

替解決會計部門和出納部門之間的不安關系，我們必須加強溝通。會計部門肯定向出納部門解釋他們的批評是設計和實現什么呢原因，而出納部門也應該要向會計部門回答他們的工作內容和難點。

解決方案：建立共同的目標

就是為了進一步促進合作，會計部門和出納部門應該建立共同的目標。他們估計達成會制定工作流程，并必須保證信息共享和溝通通暢。

解決方案：提供培訓

替增強員工的技能和知識，公司估計提供給相當的培訓，以解決會計部門和出納部門的員工所了解彼此的工作內容和流程。

會計部門和出納部門之間的興奮關系對公司的財務管理再產生了負面影響。目的是能解決這些問題，我們需要加強溝通，組建共同的目標，并可以提供起碼的培訓。只有，才能實現程序公司的財務管理目標。