會計出納是企業(yè)中不可或缺的一份子，他們共同負責著企業(yè)的財務管理和資金流轉(zhuǎn)。但這，有時候會計出納也會遇到一些問題，讓他們無可奈何決定離職。這樣的話，會計出納要不要離職后呢？下面就來研究和探討一下這樣的問題。

1. 工作壓力大

會計出納的工作是非常繁瑣的，需要如何處理大量的賬目和數(shù)據(jù)。如果企業(yè)規(guī)模較小，工作量就相當大了。這樣的工作壓力對于一些人對于是無法承受的，而他們肯定會確定提出離職。

2. 工資待遇低

都有點企業(yè)對此會計出納的工資待遇并不是很高，這確實是可能導致會計出納提出離職的原因之一。如果不是企業(yè)肯定不能給出合不合理的薪資，那就會計出納很有可能會考慮趕到。

3. 缺乏晉升機會

有點會計出納可能會覺著自己的職業(yè)發(fā)展被了限制，只不過他們非常缺乏晉升機會。如果一個人感覺自己沒能在當前企業(yè)中能夠得到更好的發(fā)展，那你他就很可能會判斷離開這里。

4. 工作環(huán)境不佳

些企業(yè)的工作環(huán)境可能會不是什么挺好，再者辦公室過于擁擠也可以空氣不流通等。這樣的環(huán)境這對會計出納的身體健康也有影響的，并且他們很可能會考慮到離開這樣的企業(yè)。

5. 缺乏挑戰(zhàn)性

有些會計出納可能會覺著自己的工作極度缺乏挑戰(zhàn)性，就沒什么呢新的東西可以自學。這樣的工作狀態(tài)肯定要讓他們感到無聊和膩煩，并且他們肯定會考慮到遠遠離開。

6. 企業(yè)經(jīng)營不善

如果沒有一個企業(yè)經(jīng)營不善，那就會計出納很可能會遭遇很多困難。比如企業(yè)可能會會拖欠工資也可以沒能按時直接支付供應商的款項等。這樣的情況是對會計出納來說是太威脅最大的，所以他們可能會考慮趕回這樣的企業(yè)。

7. 個人原因

有些會計出納可能因為個人原因而決定自動離職，比如說家庭原因也可以想換一個城市生活等。這樣的原因可是不是企業(yè)本身的問題，但確實是造成會計出納提出離職的原因之一。

8. 缺乏培訓機會

很是企業(yè)肯定絕對不會給會計出納可以提供培訓機會，這樣的話會計出納就不能自學新的知識和技能。如果一個人總覺得自己難以在當前企業(yè)中能夠得到更好的培訓機會，那就他就可能會考慮離開這里。

會計出納要最好別離職它取決于很多因素。假如一個人覺著自己在當前企業(yè)中根本無法能得到更好的發(fā)展，那就他就很可能會考慮到趕回。可是，離職也不是什么解決問題的唯一方法，有時候和企業(yè)并且溝通確實是一種解決問題的好方法。