勞資肯定出納我還是會(huì)計(jì)？這是一個(gè)在企業(yè)管理中你經(jīng)常存在的問題。在企業(yè)運(yùn)營中，財(cái)務(wù)管理是非常重要的一環(huán)，并且你選一個(gè)比較合適的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分有利。在這篇文章中，我們將探討一番勞資應(yīng)該選擇出納那就會(huì)計(jì)，包括兩者的優(yōu)缺點(diǎn)。

出納的職責(zé)

出納是共同負(fù)責(zé)企業(yè)日常現(xiàn)金收支管理的人員。他們通常你們負(fù)責(zé)如何處理現(xiàn)金、支票、信用卡和電子支付等付款。出納還需要能維護(hù)企業(yè)的銀行賬戶，和存款、提款和銀行卡轉(zhuǎn)賬等操作。當(dāng)然了，出納還是需要記錄和值班參謀企業(yè)的現(xiàn)金流量情況。

會(huì)計(jì)的職責(zé)

會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的人員。他們是需要記錄和正式報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，除開資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益等方面。會(huì)計(jì)還需要編制財(cái)務(wù)報(bào)表，除開資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等。況且，會(huì)計(jì)還要如何處理企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)，除了申報(bào)稅務(wù)和繳納稅款等。

出納的優(yōu)點(diǎn)

出納常見比會(huì)計(jì)更很難招聘信息，只不過他們的職責(zé)要比簡單的。出納正常情況只不需要擁有基本是的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能，而不是需要擁有深入的會(huì)計(jì)知識(shí)。再者，出納正常情況比會(huì)計(jì)更便宜，而且他們的工作職責(zé)低些較低。

出納的缺點(diǎn)

出納的職責(zé)低些相對(duì)單一，他們只共同負(fù)責(zé)企業(yè)的日常現(xiàn)金收支管理，而不牽涉到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和決策。但，出納的職業(yè)發(fā)展空間要比較小。此外，出納的職責(zé)總體較為煩瑣，是需要一次性處理大量的現(xiàn)金和支票等付款，很容易再次出現(xiàn)錯(cuò)誤。

會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心人員，他們共同負(fù)責(zé)記錄和值班參謀企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，對(duì)企業(yè)的決策和發(fā)展更具有用的影響。會(huì)計(jì)不需要具備潛近的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，都能夠?yàn)槠髽I(yè)需要提供專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢和建議。此外，會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)于較大，可以曾經(jīng)的企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)或初級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。

會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)的職責(zé)總體較為緊張，是需要具備深入的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。因此，會(huì)計(jì)的招聘難度相對(duì)于較大，不需要直接支付較高的薪資。再者，會(huì)計(jì)的工作要處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，很容易會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，必須不是很嚴(yán)的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督。

勞資應(yīng)該是選擇出納我還是會(huì)計(jì)，取決企業(yè)的不好算情況和需求。要是企業(yè)只要一次性處理日常現(xiàn)金收支管理，那就你選擇出納是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如果不是企業(yè)不需要進(jìn)行踏入的財(cái)務(wù)管理和決策，這樣選擇類型會(huì)計(jì)是最為合適的選擇。不論中,選擇哪種職位，企業(yè)都不需要嚴(yán)格一點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好。

建議

企業(yè)在中,選擇出納或會(huì)計(jì)時(shí)，是需要考慮到200元以內(nèi)幾個(gè)因素：

• 企業(yè)的實(shí)際需求和預(yù)算
• 招聘難度和薪資水平
• 職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展路徑
• 財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督機(jī)制

在選擇出納或會(huì)計(jì)時(shí)，企業(yè)不需要參與充分的調(diào)查和分析，必須保證你選最合適的人員，為企業(yè)的發(fā)展可以提供使力的支持。