財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可或缺的兩個(gè)職位，他們都承擔(dān)著管理企業(yè)財(cái)務(wù)的重要的是職責(zé)。而現(xiàn)在，這兩個(gè)職位在詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)方面修真者的存在一些不同。本文將從多個(gè)方面來繼續(xù)探討財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)的不同點(diǎn)。

1. 工作職責(zé)

財(cái)務(wù)出納的主要職責(zé)是去處理企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，和現(xiàn)金管理、銀行存款、賬戶對(duì)賬、付款、收款、報(bào)銷等。而會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，包括賬務(wù)處理、憑證審核、賬目記賬、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。

2. 工作對(duì)象

財(cái)務(wù)出納的工作對(duì)象要注意是企業(yè)內(nèi)部員工和外部供應(yīng)商、客戶等，負(fù)責(zé)一次性處理企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)。而會(huì)計(jì)的工作對(duì)象主要注意是企業(yè)的管理層和稅務(wù)機(jī)關(guān)，你們負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表編制。

3. 工作性質(zhì)

財(cái)務(wù)出納的工作性質(zhì)都屬于操作性質(zhì)，必須比較熟練能夠掌握財(cái)務(wù)軟件和操作流程。而會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)一類管理性質(zhì)，要擁有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和管理能力。

4. 工作環(huán)境

財(cái)務(wù)出納的工作環(huán)境正常情況是在財(cái)務(wù)部門的辦公室內(nèi)，必須與其他部門的員工接受溝通和協(xié)調(diào)。而會(huì)計(jì)的工作環(huán)境正常情況是在財(cái)務(wù)部門或會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)，需要與企業(yè)管理層和稅務(wù)機(jī)關(guān)通過溝通和協(xié)調(diào)。

5. 工作壓力

財(cái)務(wù)出納的工作壓力低些較小，主要是全面處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，是需要保證準(zhǔn)確性和及時(shí)性。而會(huì)計(jì)的工作壓力要比較高，要承擔(dān)企業(yè)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制的最重要職責(zé)。

6. 工作技能

財(cái)務(wù)出納需要具備什么一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能，如非常熟練掌握財(cái)務(wù)軟件、所了解財(cái)務(wù)流程等。而會(huì)計(jì)不需要擁有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和管理能力，如熟練完全掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、所了解稅法政策等。

7. 工作經(jīng)驗(yàn)

財(cái)務(wù)出納的工作經(jīng)驗(yàn)總體長(zhǎng)短不同，一般不需要1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。而會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)于較長(zhǎng)，需要具備5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

8. 薪資待遇

財(cái)務(wù)出納的薪資待遇相對(duì)相對(duì)較低，一般在3-5萬(wàn)元/年500左右。而會(huì)計(jì)的薪資待遇低些較高，一般在5-10萬(wàn)元/年左右。

9. 職業(yè)發(fā)展

財(cái)務(wù)出納的職業(yè)發(fā)展總體較為有限，一般只能在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部通過境界突破。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展要比較廣，可以不在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)財(cái)務(wù)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)十多類接受發(fā)展。

10. 培訓(xùn)要求

財(cái)務(wù)出納的培訓(xùn)具體的要求要比相對(duì)較低，一般只要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能去掉。而會(huì)計(jì)的培訓(xùn)具體的要求總體相對(duì)低，必須應(yīng)具備較高的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和管理能力。

財(cái)務(wù)出納和會(huì)計(jì)在工作職責(zé)、工作對(duì)象、工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作壓力、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、薪水待遇、職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)要求等方面修真者的存在一定的不同。企業(yè)在招聘時(shí)是需要據(jù)自身的需求和要求來你選適合的人才。