公司是可以會(huì)計(jì)兼出納嗎？這是一個(gè)很常見的問題，尤其是相對(duì)于小型企業(yè)對(duì)于。在本文中，我們將探討探討這些問題，并討論會(huì)計(jì)兼出納的優(yōu)缺點(diǎn)。

什么是會(huì)計(jì)兼出納？

會(huì)計(jì)兼出納是指一個(gè)人同時(shí)兼任公司的會(huì)計(jì)和出納。在一些小型企業(yè)中，這個(gè)很較常見。這樣的做的好處是是可以降低公司的人力成本，但同時(shí)也存在地一些風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)兼出納的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)兼出納的最大優(yōu)點(diǎn)那是是可以增加公司的人力成本。在小型企業(yè)中，招聘一個(gè)拿來的出納或會(huì)計(jì)可能會(huì)減少公司的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。而招聘一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納，可以將這個(gè)職責(zé)胸壁痛在一起，降低公司的人力成本。

會(huì)計(jì)兼出納的缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)兼出納的比較大缺點(diǎn)就是風(fēng)險(xiǎn)。如果沒有一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納，那你他或她就有可能手中掌握公司的所有的財(cái)務(wù)信息。這樣一來，如果這個(gè)人再次出現(xiàn)了方法不恰當(dāng)行為，那你公司的財(cái)務(wù)城就會(huì)被嚴(yán)重點(diǎn)的影響。

如何減少風(fēng)險(xiǎn)？

替會(huì)減少風(fēng)險(xiǎn)，公司是可以采取什么措施一些措施。公司估計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)兼出納參與背景調(diào)查，必須保證那個(gè)人沒有不恰當(dāng)?shù)脑捫袨榈挠涗洝９�司�?yīng)該要對(duì)這種人并且陪訓(xùn)，必須保證他或她知道一點(diǎn)公司的財(cái)務(wù)政策和程序。公司肯定率先實(shí)施一些操縱措施，例如清賬、審計(jì)等，以確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。

會(huì)計(jì)兼出納的工作職責(zé)

會(huì)計(jì)兼出納的工作職責(zé)除了：全面處理公司的賬務(wù)、管理現(xiàn)金流、制定并執(zhí)行預(yù)算、打算財(cái)務(wù)報(bào)表等。那些個(gè)職責(zé)是需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，而，如果不是一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任會(huì)計(jì)和出納，他或她是需要擁有這個(gè)知識(shí)和技能。

會(huì)計(jì)兼出納的工作流程

會(huì)計(jì)兼出納的工作流程以及：抽取和整理公司的財(cái)務(wù)信息、處理賬務(wù)、管理現(xiàn)金流、制定出預(yù)算、打算財(cái)務(wù)報(bào)表等。那些流程必須遵循公司的財(cái)務(wù)政策和程序，以以保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。

會(huì)計(jì)兼出納的薪資待遇

會(huì)計(jì)兼出納的薪資待遇因公司規(guī)模和地區(qū)而異。一般來說，小型企業(yè)的會(huì)計(jì)兼出納的薪資待遇也很低，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)兼出納的薪資待遇比較好高。此外，地區(qū)也會(huì)對(duì)薪資待遇再產(chǎn)生影響。

會(huì)計(jì)兼出納的職業(yè)前景

會(huì)計(jì)兼出納的職業(yè)前景取決于公司的規(guī)模和行業(yè)。在小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)兼出納的職業(yè)前景也很不大，而且那些個(gè)企業(yè)來講沒有太多的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。而在大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)兼出納的職業(yè)前景比較好廣闊，畢竟這些個(gè)企業(yè)一般說來有更多的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。

公司是可以會(huì)計(jì)兼出納，但同時(shí)也存在地一些風(fēng)險(xiǎn)。替降低風(fēng)險(xiǎn)，公司肯定采取什么措施一些措施，例如對(duì)會(huì)計(jì)兼出納通過背景調(diào)查、專業(yè)培訓(xùn)和如何實(shí)施壓制措施等。況且，會(huì)計(jì)兼出納的薪資待遇和職業(yè)前景也是需要考慮。所以，公司肯定依據(jù)什么自身情況來做出決定如何確定需要會(huì)計(jì)兼出納的。